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柳工集团为技术工人装上多条上升梯是嘛

发布时间:2021-07-11 07:07:21 阅读: 来源:计量泵厂家

柳工集团为技术工人“装上”多条“上升梯”

柳工集团为技术工人“装上”多条“上升梯”

中国工程机械信息

导读: 日前,广西柳工集团有限公司表彰首届10名2、输入实验和试样的参数: 工人之星 。这是该公司工会发挥 大学校 作用,主动参与一线高技能人才培养,维护技术工人职业发展权的一项举措。 这10位 工人之星 都是来自一线生产岗位 ...

日前,广西柳工集团有限公司表彰首届10名“工人之星”。这是该公司工会发挥“大学校”作用,主动参与结构主要由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成一线高技能人才培养,维护技术工人职业发展权的一项举措。

这10位“工人之星”都是来自一线生产岗位的青年技术工人。加工中心操作工扈海安,这个28岁的小伙子,只用了6年时间,就从一名技校毕业的“毛小子”,成长为每月享受津贴的技能专家。他激动地说:“感谢公司工会为一线技术工人提供展现才能的平台。我相信,只要刻苦钻研搞创新、埋头工作出成绩,依托本职岗位也能成就一番事业。”

2002年至今,柳工急速发展,公司整机销量从7600台提升到2012年的6.17万台。为给企业发展提供强劲的人才动力,公司工会通过开展班组建设、岗位技能大赛以及持续改善、合理化建议等群众性经济技术创新活动,为一线技术工人搭建技能提升的平台、拓展职业生涯上升的空间,打造出一支高素质技术工人队伍。目前柳工一线工人中具有大专以上学历的达33.2%,取得中级和高级工人技术等级证书的达76%以上,取得技师和高级技师资格的达17.6%。被聘为技师的工人,柳工每月给予300元~1000元不等的津贴。

在工会的努力下,柳工出台了《柳工技能专家评定和管理办法》,为一线技术工人的职业生涯设计了两条发展通道,一是走管理序列,从班组长、基层经理向中高级洛氏硬度实验采取120°金刚石圆锥和1.587mm、3.175mm钢球3种压头经理的职位发展;二是走专家序列,从技师(高级技师)、技术能手、技能专家向技能大师的职位发展,大批优秀技术工人因此受益。

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