公司外地招人社保怎么交

当公司需要在外地招人并提供社保时，通常需要遵循以下步骤：

1.了解当地社保政策：在外地招人之前，首先需要了解该地区的社保政策。不同地区的社保政策可能会有所不同，包括缴费比例、缴费基数以及申报流程等。了解当地社保政策是确保公司正常遵循法规的第一步。

2.开设社保账户：在公司人员到位之前，需要在当地社会保障局或相关部门开设社保账户。这需要提供公司相关材料、员工信息和必要的申请表格等。同时，应该了解当地的社保管理机构和操作流程。

3.核对员工信息：在开始缴纳社保之前，必须核对员工的个人信息，包括身份证号码、姓名、出生日期、性别等。这些信息应与员工本人提供的身份证或其他证件一致。

4.确定缴费基数：根据当地社保政策，确定员工的缴费基数。缴费基数是根据员工工资或收入来计算的，通常有最低和最高缴费基数的限制。公司可以与员工商议确定合适的缴费基数。

5.进行社保缴费：根据当地社保政策规定的缴费比例，计算缴费金额，然后将其记入员工薪资表中。公司需要将员工个人部分和公司部分的社保款项一起缴纳。

6.申报社保：按照当地社保政策的规定，及时申请和申报社保。公司需要将员工的个人信息、缴费金额和其他必要的文件提交给社保管理机构。大多数地区的社保管理系统都可以在线操作，方便快捷。

7.及时办理社保卡：根据当地社保政策规定，应及时为员工办理社保卡。社保卡是员工享受社保权益的重要凭证，包括医疗保险、养老保险以及其他相关福利。

8.定期复核和更新：定期复核员工的社保缴费情况，确保按时缴纳，并更新员工的个人信息。员工的薪资变动或离职等情况都需要及时更新社保信息。

总而言之，在外地招人并提供社保时，公司需要了解当地社保政策，合规操作，及时缴纳社保款项并及时申报。确保公司和员工的权益都得到保护。同时需要时刻关注当地社保政策的变动，及时进行调整和更新。