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投资公司想着法儿保卫女同事

发布时间:2020-03-04 14:00:06 阅读: 来源:计量泵厂家

女生少了,办公室安静了 但投诉多了

投资公司想着法儿保卫女同事

每场招聘会我都会去,每次都想招几个女生进来,但是人招来了,没过多久就走了。现在我们公司男女比例2:1,男同事总是吵着要招女同事进来。我市一金融投资公司李经理说。

九江新闻网讯(记者马莹)李经理的金融投资公司规模并不大,20余人的公司中绝大多数都是80后,平常大家在一起开开玩笑,工作氛围很是轻松。近段时间,李经理却收到不少男同事的投诉,要求公司增加女同事的数量。

李经理介绍,由于人事变动,公司里的男女比例从去年的女多男少变成了男多女少,男女比例为2:1。从我的感受来说,男人多的公司与女人多的公司并没有太大的变化,唯一可能就是男人多了以后公司安静了不少。李经理介绍,此前公司以女性居多,大家在一起没事就会闲聊,从食物聊到服装,在工作以外有着无数的话题,一走进公司就觉得办公室里热闹不已。到了今年,不少女同事转行或者辞职后,男同事比例上升,公司里变得安静不少,显得特别安静和谐。

男多女少,是不是女同事更受照顾呢?李经理立刻否认了这一观点。男人都是很现实的,长得漂亮的女生才会受到特别照顾。平时大家在工作上都很平等,也没有说对女生特别照顾。李经理笑着说,因为女生变少,公司的男同事纷纷要求她去招聘一些女同事。

对此,李经理也去过不少人才招聘会,特意提高女生的招聘比例,但是每次招回来的女生工作一段时间就走了。李经理表示,一方面是因为不少女生对金融行业不感兴趣,觉得待遇不如预期就辞职了;另一方面一些应届毕业生在公司工作一段时间后积累了一定的工作经验就跳槽到银行等单位,或者只是为了完成实习报告。因此,想招女同事并不容易。

男同事多还有一个好处,就是遇到力气活的时候,大多都由男同事包干了。可惜,我们公司有力气活的时候并不多。李经理笑着说。

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